Análise Ergonômica do Trabalho, Laudo Ergonômico e eSocial



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24/07/2014 - Análise Ergonômica do Trabalho, Laudo Ergonômico e eSocial

Por Osny Telles Orselli

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Análise Ergonômica do Trabalho, Laudo Ergonômico  e eSocial


Por conta das várias duvidas de nossos leitores e das diversas solicitações encaminhadas ás nossas listas de discussão e ás nossas empresas, novamente falaremos sobre Laudo Ergonômico e sobre a AET - Análise Ergonômica do Trabalho. Agora mais evidente com a chegado do eSocial, a AET é a grande polêmica e a grande necessidade do momento para a real e correta adequação e cumprimento do eSocial.


Existem muitas divergências e muitos desencontros sobre o tema porém, nada mais evidente do que dizermos que Laudo Ergonômico é uma análise do risco ergonômico a que estamos sujeitos, em casa, no trabalho, no lazer e, até dormindo...


Na AET - Análise Ergonômica do Trabalho, fazemos o Laudo Ergonômico exatamente para a pessoa que está trabalhando naquele posto de trabalho específico.


Vamos fazer algumas considerações e algumas colocações.


Participe conosco, leia e de, também,  seu relato.... 


CONSIDERAÇÕES GERAIS:


O que é Laudo Ergonômico -  O Laudo ou Análise ergonômica é um documento que mostra os riscos ERGONÔMICOS do objeto, do posto ou do profissional.  O Laudo Ergonômico é obrigatório a todas às empresas que possuem empregados, cujas atividades ou operações os expõem a riscos, que por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem em esforços de levantamento, transporte e descarga individual de materiais, ou outros que exigem postura forçada e ainda, esforços repetitivos.   Objetivo do Laudo Ergonômico - O laudo ergonômico tem por objetivo analisar as condições de trabalho dos setores administrativos e produtivos da empresa, ou mesmo de um estabelecimento particular como uma residência, sob os aspectos da Ergonomia e das condições Ambientais, visando fornecer subsídios para a empresa, ou para o solicitante, para implementar mudanças em sua organização e método de trabalho, no sentido de diminuir os riscos da ocorrência de acidentes e moléstias do trabalho.


O laudo ou análise ergonômica identifica os riscos ergonômicos, bem como recomenda as intervenções e ou adaptações necessárias, seja no ambiente de trabalho, mobiliário, máquinas, equipamentos e ferramentas, ou nos processos de trabalho, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente, além de preservar a saúde do trabalhador e em especial as prevenir o acometimento das LER/DORT (Lesões por Esforços Repetitivos/Distúrbios Ósteosmusculares Relacionados ao Trabalho). Hoje, muitas pessoas buscam a melhoria da sua qualidade de vida melhorando suas condições de vida e, uma dessas condições, é a melhoria de seus cuidados pessoais com sua coluna e seu complexo músculo- esquelético.


Como são avaliados os riscos dos ambientes de trabalho -  Os Riscos dos ambientes de trabalho são avaliados de forma qualitativa, procedendo-se em seguida, o enquadramento de acordo com os dispositivos legais.


Quem é o responsável pela elaboração e assinatura do Laudo de Ergonômico-  O Laudo Ergonômico deve ser realizado  por equipe de especialistas em estudos ergonômicos e riscos ambientais à saúde, produzindo  material descrito das operações, dos ambientes, dos equipamentos utilizados, que permitiu elaborar considerações e recomendações a respeito dos métodos e da organização do trabalho com relação às atividades inerentes à administração O responsável pelo laudo é a pessoa que tem a habilitação para a função ou seja,  Engenheiro de Segurança do Trabalho  que é o profissional “legalmente habilitado” na área de segurança do trabalho e devidamente credenciado junto ao CREA – Conselho Regional de Engenharia, o fisioterapeuta com especialização e conhecimento em Ergonomia, ou outro profissional que realmente tenha a especialização, a habilitação e a capacitação para fazer essa análise técnica.


Aqui encontramos mais uma problemática e polêmica situação. Não que seja um problema legal mas sim, um problema de ordem moral ou mesmo circunstancial. Por que falamos isso? Porque nem sempre quem assina o faz de forma consciente e correta. Isso acontece em vários setores, não apenas na Ergonomia. Assinar é ser reponsável perante ao contratante e perante a lei. Muitos empresários não se atentam a importância da escolha correta de um profissional para essa análise. Da correta análise dependerá a correta adequação e a correta atenção ao profissional. Frente a qualquer fiscalização, e a qualquer situação ocupacional, é primordial que se tenha total confiança no profissional ou na equipe de profissionais que elabora esse laudo, mesmo sendo de total responsabilidade do proprietário da empresa a escolha correta do profissional correto.


Explicando melhor, não basta ser alguém com habilitação, é necessário que esse alguém tenha CAPACITAÇÃO para fazer uma análise correta, legal e profissional.


Da mesma forma que precisamos de médicos habilitados e capacitados para nos atender pois desse atendimento depende a nossa saúde, também devemos procurar profissionais que realmente entendam da saúde de nossos profissionais e, consecutivamente, de nossa empresa. É melhor prevenir do que remediar porque muitas vezes, para certos erros não existem remédios....


Validade do Laudo Ergonômico -  A exemplo do PPRA conforme subitem 9.2.1.1. da NR-09, deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global do Laudo Ergonômico para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades. Evidentemente, se houverem modificações no posto, no trabalho ou no usuário, o laudo deve ser refeito


Tempo que deve ser guardado o Laudo ergonômico - A exemplo do PPRA, os dados deverão ser mantidos por um período mínimo de 20 (vinte) anos.   


Obrigatoriedade das empresas possuírem o Laudo Ergonômico -  A Norma Regulamentadora – NR-17 – Ergonomia (Lei nº 6514/77 – Portaria nº 3751/90) estabelece a obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todas as empresas que admitam empregados que estejam expostos a riscos ergonômicos.


COMO ELABORAR UM LAUDO ERGONÔMICO CONSCIENTE:


Como é de se imaginar, o Laudo Ergonômico de uma estação de Trabalho  deve ser direcionado a análise global do posto de trabalho, sempre levando em consideração o psico - biofísico do seu operador.


O Laudo Ergonômico deve ser elaborado por posto de Trabalho individual,  levando em consideração. também, a empresa como um todo. Nada deve ser analisado de forma segmentada.


Conforme a NR 17, o objetivo do Laudo Ergonômico é estabelecer parâmetros para a adaptação das condições de trabalho as características psicofisiológicas dos trabalhadores.


Temos, basicamente, 3 tipos de Laudos Ergonômicos:


1 - Laudo Ergonômico do Objeto


2- Laudo Ergonômico do Posto de Trabalho - AET


3- Laudo Ergonômico Funcional - AET


O Laudo Ergonômico que denominamos Consciente, deve ser realizado com estudos visando os 3 tipos de laudos acima mencionados para que se tenha uma real Avaliação Ergonômica do Posto - que pode ser de trabalho ou um simples local de lazer onde assistimos uma TV ou a dona de casa realiza  seus trabalhos domésticos.


A ERGONOMIA deve estar presente no dia a dia de toda população para prevenção dos riscos aos quais se está exposto por problemas de má postura, falta de ventilação, falta de iluminação, tamanho inadequado de ferramentas, e outras milhares de situações que se traduzem por uma má condição de equilíbrio físico - emocional -  postural.


O desenvolvimento de um Laudo Ergonômico consta de:   


- Estudo detalhado dos processos utilizados no desenvolvimento das atividades; 


- Avaliações qualitativa e quantitativa dos riscos ergonômicos; 


- Avaliação do mobiliário e equipamentos frente as atividades (hora x homem x trabalho); 


- Aferição e análise das condições ambientais dos locais de trabalho; (esquecido por muitos profissionais que elaboram o LE.


- Aferição e análise do psico - biofísico do operador


- Recomendações técnicas para melhoria das condições de trabalho. 


- Implantação de medidas de controle; 


- Treinamentos e cursos sobre ergonomia;


- Mobilizações simples como a "Ginástica do Gato"


 Vamos falar um pouco sobre o Laudo Ergonômico: Quando uma empresa sofre uma ação fiscalizatória da DRT (Delegacia Regional do Trabalho) e não desenvolve nenhuma ação em ergonomia ou ações insatisfatórias geralmente é notificada, com um prazo para elaboração do (s) documento (s) solicitado (s) - geralmente o Laudo Ergonômico - passível de multa caso não cumpra esse prazo. Neste caso vem uma pergunta extremamente atual para o gestor da empresa: A elaboração da Análise Ergonômica do Trabalho (Laudo Ergonômico) é suficiente para proteger minha empresa? A resposta é DEPENDE!


Vejamos em mais detalhes…


O primeiro ponto é que o Laudo Ergonômico (AET) é exigência legal dentro do conjunto de normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego, descrita na norma número 17 - NR17.


A segunda questão é que hoje em dia não basta somente a empresa contratar uma pessoa ou empresa que identifique os riscos presentes no ambiente de trabalho, é preciso que o profissional que desenvolve trabalhos em ergonomia aplique conceitos de gestão em suas análises de risco: identificando, eliminando (ou controlando), priorizando, avaliando e validando seus trabalhos.


Com freqüência, apenas a primeira e a segunda etapas são contempladas nos estudos ergonômicos.


O profissional se dirige a empresa, fotografa algumas situações, aplica alguns questionários e elabora o relatório do tipo: 1- Posto de trabalho A     riscos  B + C     sugestão de melhoria  SS.


Isso é suficiente?  Como sempre, a resposta é DEPENDE: Muitas vezes não…


Hoje tem se exigido, além da identificação do risco e a sugestão de melhoria, uma melhor caracterização das atividades de trabalho, estabelecendo prioridades para as ações de controle e principalmente acompanhamento do trabalho.


Cada vez menos se admite o “Laudo de Gaveta”, somente para “cumprir tabela”.


Muitas ações fiscalizatórias têm exigido que a AET contenha no mínimo uma planilha de correções (cronograma), pois neste caso se estabelecem prazos de cumprimento e de avaliação. Para não nos estendermos por hoje, cabe ressaltar novamente o papel do profissional capacitado. A cobrança acaba sendo natural por parte de algumas empresas, pois um laudo mal elaborado pode trazer mais custos do que benefícios, acaba gerando o “retrabalho”. Já diz o velho ditado “Se conselho fosse bom ninguém dava, vendia”, mas se cabe um conselho aos profissionais que adentram à área é que surgindo uma possibilidade de trabalho, contate algum profissional com maior experiência, faça parcerias, pesquise, empenhe-se… Vale mais a pena começar com menores rendimentos porém da maneira correta!


Agora com o eSocial as informações tem que estar corretas pois qualquer falha pode gerar grandes transtornos para o empregador.


Portanto, quem assina seu laudo, tem que ter condições técnicas e psicofisiológicas para representa-lo caso haja algum problema e alguma perícia seja indicada.


 Resumindo: faça mas...faça certo!


 A saúde do trabalhador é muito importante pois o "capital humano" é o maior patrimônio de qualquer empresa.


Agora, sobre a AET - Vamos falar bem resumidamente sobre o assunto. Estamos formatando vários Foruns de discussão no nosso Centro de Referência em Ergonomia de São Paulo - CRESP.


A Análise Ergonômica do Trabalho (AET), tem como objetivo rastrear, observar, avaliar e analisar o profissional em seu real posto de trabalho e verificar as relações existentes entre demandas de doenças, acidentes e produtividade com as condições de trabalho, com as interfaces, com os sistemas e com a organização do trabalho.


O Laudo Ergonômico é geralmente um documento emitido como resposta à algumas ou diversas das questões ergonômicas relativas à uma condição específica de trabalho em um determinado posto de trabalho. Certamente que um laudo ergonômico é solicitado para que um conjunto de respostas seja dada aos itens analisados, embora não necessariamente a totalidade dos itens relacionados à uma situação de trabalho, condição que caracteriza a Análise Ergonômica do Trabalho (AET).


A AET - análise ergonômica do trabalho compreende três fases: análise ergonômica da demanda, análise ergonômica da tarefa  - que envolve: análise dos ambientes físicos (calor, luminosidade, umidade, som, etc; análise das condições posturais e antropométricas dos trabalhadores; análise dos aspectos psicológicos dos trabalhadores; análise organizacional; condições ambientais e por último, mas não menos importante, a análise ergonômica das atividades.


Todas estas etapas devem ser cronologicamente abordadas de maneira a garantir coerência metodológica e evitar percalços, que são comuns nas pesquisas empíricas de campo.


*IMPORTANTE - todas essas informações farão parte da documentação a ser contemplada no eSocial daí necessitarem de total confiabilidade.


A AET é INDIVIDUaL, FEITA PESSOA A PESSOA. Antigamente se fazia a análise por amostragem o que se verifica hoje que não é o correto.


Com uma real AET se pode minimizar os riscos e trazer todos os benefícios ao profissional e a empresa além do completo cumprimento legal.


Espero ter auxiliado com mais essa explicação e convidamos a todos para participar de nossa apresentação sobre o eSocial e de nosso CRESP.


participe conosco, faça sua parte - FAÇA PARTE!


abraços a todos


Osny Telles Orselli


 

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Matheus - 23/10/2017 14:34
Tenho uma duvida. Neste artigo fala-se muito de laudo e a própria NR 17 em momento algum ela fala de laudo ergonômico e sim de análise ergonômica, e fala da sua periodicidade sendo que a mesma não sita isto.
Lourdes Moura - 01/06/2017 11:55
lulumoura2000@hotmail.com
Muito bom o seu ponto de vista...mas gostaria de receber mais materiais
Damião Honório Alves - 22/05/2017 14:43
dhalves@terra.com.br
No PPRA deve conter Riscos Ergonômicos e de Acidentes? Na minha opinião estes devem ter seus próprios documentos.
Dulcinei - 01/08/2016 12:03
Excelente matéria. Inclusive tenho uma dúvida. O técnico de segurança do trabalho pode fazer algum documento, laudo em relação aos riscos ergonômica da empresa? Ou incluir parecer no PPRA, por exemplo?
Sasha Muller - 20/07/2016 11:00
O técnico de segurança do trabalho pode fazer algum documento em relação aos riscos ergonômica da empresa?
Anderson Rogerio da Silva - 24/05/2016 08:58
silvaa.rogerio@bol.com.br
Muito boa a matéria
- 16/04/2016 07:22
ss@dde.com
Alcidesio Chaves - 18/02/2016 04:34
Prezado Dr. Osny, A Análise Ergonômica do trabalho pode ser realizada sem registros fotográficos dos postos de trabalho? Grato, Alcidésio Chaves. Grato colega Há muitos anos fiz varios AETs sem fotos, fruto da dificuldade em ter um fotografo. Mas hoje, tornou-se muito facil. Uma foto ou fotos substitui muito texto. Sem foto vai precisar descrever muito mais. Video ajuda tambem Abraços Osny Telles Orselli
VALCILENE - 16/01/2016 14:49
valaraujo.tst@hotmail.com
muito bom as orientações... É importante que todos os profissionais tenham conhecimento da responsabilidade ao elaborar e assinar os documentos.
CLECI - 07/12/2015 15:59
A ERGONOMIA É MUITO IMPORTANTE NA VIDA DE CADA UM DE NOS TRABALHADORES , COM ELA APRENDEMOS TANTO QUE PODEMOS NOS LIVRAR DE VARIOS FATORES DE RISCO.
claudio matiolli longui - 26/10/2015 12:15
Este estudo e grande utilidade se aplicado em prol do funcionário tras uma melhor (QV)porem tem que ser desenvolvido por pessoas responsáveis, que não elabore um projeto só para que empresa tenha o laudo.
Maria Juliana Franco Spinha - 21/10/2015 13:15
mspinha-ativus@biolabfarma.com.br
Adorei muito bom esclareceu todos os conceitos e as responsabilidades que temos como Fisioterapeutas Ergonomistas. Obrigada
Luciene Santos Alves - 23/09/2015 13:29
luciennesants@hotmail.com
Muito bom esse artigo era tudo o que eu estava precisando
Análise Ergonômica do Trabalho, Laudo Ergonômico e eSocial - 27/08/2015 13:56
joao.santos@jrdiesel.com.br
Parabéns,ótima matéria.
Claudia Carvalho Campos - 02/02/2015 18:18
cla-c@uol.com.br
Gostaria de mais atualizações da ergonomia com relação ao E Social, participei do ultimo seminário em Taubaté, gostei muito e quando vocês tivessem cursos me avise. Grata.
Nerolanda Caballero Urea - 21/12/2014 18:30
Ótima matéria e muito esclarecedora. Recebi um exame admissional onde consta que : Risco ergometrico postura inadequada. Pois bem, hoje tenho dores lombares. e agora? Bom no dia que eu descobri sobre isso a empresa dispensou meus serviços. Mas, com essa exelente matéria entendi mais sobre esse assunto. Desde já agradeço.
ANA CRISTINA GOIABEIRA DE SOUSA - 08/12/2014 05:40
ana2012doutora@gmail.com
Excelente os dados apresentados e a explicação. Ajudou a esclarecer mais ainda o que tenho aprendido no curso.
Pedro Cruvinel da Matta e Silva - 12/08/2014 12:57
pedro.ergofisio@gmail.com
Simplesmente fantástico essa matéria referente ao Laudo ergonomia. E faço uma ênfase em relação aos tipos de analise ergonômica encontradas no mercado de trabalho feita por profissionais descompromissados com a importância desse documento.

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